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求职面试,千万别回避薪资问题 [复制链接]

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— 本帖被 design 从 应届职场 移动到本区(2018-10-18) —
关键词: 薪资
来源     跃跃龙门
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一般而言,大多数老板在招聘面试新员工时都会问到薪资问题。而且,招聘者回答时提出的薪资水平会是未来老板“出价”的参照。

一些求职者,特别是大学应届毕业生在这时候往往不知如何作答或因回答不当而失去机会,或者委曲求全求职成功,最终还是因薪资低于心理预期而另谋出路。

因此恰当的回答对将来的薪资有利。

那么,应该如何去和面试官谈薪资这个问题呢?

如果你有过职场经历,可迂回曲折,巧报身价。

当被面试官问及这一问题时,比较艺术的方法是避免正面回答,而采取迂回曲折的方式。

先不急于报“实价”,以免今后没有迂回或进一步解释的余地,而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收人除了每个月固定的工资之外,还有奖金、房贴、车贴,等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少。

这样一来,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能大致明白了。若对方能满足你的要求,那是最好。若对方提出异议,也还有商谈的余地。

如果你是职场新人,则想法摸清底牌,再开价。

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数,会经常在那个限度内自由调整,手头也掌握着你所不知的内情。很多职场新人在不知道对方是怎样想的时候,往往容易自降身价。所以,在回答预期的薪资水平时,有必要大致搞清楚用人单位会提供个什么样的价位。

可以采取以退为进的反问方式,比如:“我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”职场新人这样提问,面试官一般能够接受。

若对方愿意回答,那么你基本可以了解用人单位大致愿意开出的薪资水平,假如它低于你的心理价位,你就定一个比你的心理价位高至少10%的价,观察对方反应,再做商谈。若对方不愿意回答,基本可以判断对方不愿意透露信息,等着你报价,这个时候,你就定一个比你的心理价位高至少20%的价,观察对方反应,再做商谈。

不论是求职者,还是招聘方,薪资问题都是一个焦点问题,都是双方最关心的问题。

一般来说,招聘方是强势、主动的一方,而求职者相对弱势和被动。但是,求职者若没有得到相对满意的薪资,会影响工作的动力和职业的稳定。

因此,求职者有必要学习薪资谈判技巧,争取一个相对满意合理的薪酬水平,对职业发展具有积极的作用。
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只看该作者 沙发  发表于: 09-22
薪资
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